[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직
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작성일 19-12-28 14:11
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주요 특징으로는 구성원이 대등한 관계에 있고 상하 구별이 없으며, 횡적인 협력관계가 중요시 되며, 팀의 장은 업무의 조정자내지 연락책임자에 지나지 않으며, project가 해결되면 해체된다
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명 : [사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직
설명
[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직의 주요 내용을 요약 및 요약한 레포트(report) 입니다. 전자는 상하명령관계로 구성되어 관장(원장)-부장-과장-계장-사회복지사로 연결되는 체계이며, 후자는 수직조직을 지원하는 체제로서 기획부(팀), 재무, 회계, 홍보 등을 들 수 있다. 즉, 신중한 심의를 요하는 결정이나 사법적 또는 입법적 결정을 내리는데 적절하다.
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동태적인 조직은 업무에 따라 조직이 변경되는 것을 말한다.
I. 전통적 조직
전통적 조직에는 기능조직, 라인-스태프 조직, 위원회 조직 등이 있다.
[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직
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위원회는 다양한 정보를 광범위하게 수집하고 종합할 필요가 있을 경우에 유리하다.
프로젝트 조직은 특정한 목적을 달성하기 위하여 임시적 ․ 수평적으로 조직 내의 인적 ․ 물적 자원을 결합하는 것이다.
라인-스태프 조직에서 라인(line)은 수직조직(계선조직)을 의미하고, 스태프(staff)는 수평조직(참모조직)을 의미한다.
II. 동태적 조직
[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직에 대한 report 자료(資料)입니다. 그러나 위원회 조직은 정책수립에 긍정적인 역할을 하기도 하지만, 시간 ․ 돈 ․ 위원 간의 갈등문제가 있으므로 위원회의 권한과 책임을 명확히 규정할 필요가 있다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
순서
개념정의,특징특성,종류유형
<[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 보통 프로젝트 조직(project team)과 매트릭스(matrix) 조직 등으로 나눌 수 있다.
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프로젝트 조직의 구성원은 주로 기존의 각 관련 계선 기관으로부터 파견되는 전문가들로 이루어지고 그 업무가 끝나면 원래의 소속으로 돌아가기 때문에 자율성에 따라 근무동기가 부여됨을 중요시 한다. 기능조직은 보통 생산 공장에서 부품을 조립해 완성품을 만드는 것과 같이 업무를 수평적으로 나열한 조직이며, 업무가 표준화된 서비스와 관련된 조직(4대 insurance 관련 조직)에서 가능한 조직이다.
프로젝트팀이 다루는 문제의 상황은 불확실한 경우가 많으며 그것을 다루는 과정에서 구성원 상호 간에 긴장 ․ 갈등 ․ 대립이 발생하기도 한다. 위원회 조직은 조직의 특별과업이나 문제를 해결하기 위해 조직의 일상 업무를 수행하는 기구와는 별도로 전문가와 업무관계자들로 구성된 조직으로서, 항상 존재하는 상임위원회(예: 인사, 예산위원회 등)와 특별한 경우에만 조직되는 임시위원회가 있다.
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