인력개발 지역네트워크에 관한 연구
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인력개발 지역네트워크에 관한 연구
다. 따라서 이러한 관계들이 인력개발에 미치는 影響을 파악하면서 지역속성 에 적합한 인력개발이 이루어지기 위해서는 중앙정부차원의 인력개발정책과는 별도로 지역차원의 인력개발정책이 요구된다고 할 수 있따
산업구조, 인력의 수요 및 공급, 지방자치단체의 재정자립도 등의 차이에 따라 지역마다 인력개발정책이 다를 수밖에 없는데 <표 3>에서는 부산지역과 경남지역의 개괄적인 인력수요의 한 측면이라고 볼 수 있는 산업 및 기업규모별 취업자 수를 나타내주고 있따 부산지역의 경우 산업구조상 사회간접자본 및 서비스업에 종사하는 인력의 비율이 높으며, 5인 이상의 사업장을 대상으로 할 때 전체종사자(468천명) 중…(drop)
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인력개발지역네트워크
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Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 네트워크의 concept(개념)과 특징
Ⅲ. 인력개발 지역네트워크의
당위성, 형태 및 외국의 example(사례)
Ⅳ. 노동시장정보망과 인력개발
지역네트워크
Ⅴ. 지역차원의 인력개발정책과
네트워크 구축방향
Ⅵ. 맺음말
인력개발은 물적자산(physical asset)과 달리 만져볼 수 없는(intangible) 자산인 인적자산(human asset)을 증대시키기 위한 일종의 투자활동이기 때문에 인력개발을 둘러싼 인간관계 또는 사회적 관계가 지歷史(역사)회에 어떻게 형성되어 있는지에 따라서 큰 影響을 받는다.