조직의 전략(strategy) 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략(strategy)적 역할을 요약..
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작성일 21-03-29 04:16본문
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그 구체적인 내용을 확보관리(계획, 모집, 선발, 배치), 개발관리(경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련), 평가관리(직무analysis, 인사고과), 보상
조직의 戰略 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 戰略적 역할을 정리(arrangement)하여 제시하라
목차
조직의 戰略 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 戰略적 역할을 정리(arrangement)하여 제시하라
I. 확보관리
1. 계획
2. 모집
3. 선발
4. 배치
II. 개발관리
1. 경력관리
2. 이동관리
3. 승진관리
4. 교육훈련
III. 평가관리
1. 직무analysis
2. 인사고과
IV. 보상관리
1. 임금관리
2. 복리후생
V. 유지관리
1. 인간관계관리
2. 근로조건관리
3. 노사관계관리
bibliography
조직의 戰略 실행 과정에서 인적자원관리가…(생략(省略))
방송통신/기타
조직의 전략(strategy) 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략(strategy)적 역할을 요약..
설명
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다.
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조직의 戰略 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 戰略적 역할을 정리(arrangement)하여 제시하라
목차
조직의 戰略 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 戰略적 역할을 정리(arrangement)하여 제시하라
I. 확보관리
1. 계획
2. 모집
3. 선발
4. 배치
II. 개발관리
1. 경력관리
2. 이동관리
3. 승진관리
4. 교육훈련
III. 평가관리
1. 직무analysis
2. 인사고과
IV. 보상관리
1. 임금관리
2. 복리후생
V. 유지관리
1. 인간관계관리
2. 근로조건관리
3. 노사관계관리
bibliography
조직의 戰略 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 戰略적 역할을 정리(arrangement)하여 제시하라
인적자원관리는 기업 내에 있는 `사람`을 관리하는 활동이다.