현대와 삼성의 조직 culture 비교
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작성일 21-03-13 00:22본문
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레포트/경영경제
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현대와 삼성의 조직 culture 비교
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목차
1.조직문화(기업문화)란 무엇인가?
2.삼성의 기업문화
3.현대의 기업문화
4.종합analysis 및 발전방향
본문내용
-현대기업의 기업 윤리 강령
전문경영인의 자율경영체제를 정착시킨다
공정한 거래와 경쟁을 통해 자유시장경제 질서를 준수한다.
중소기업 지원을 확대하고 협력업체와 동반적 관계를 확립, 상호발전을 도모한다
환경친화적 기업으로서의 책임과 의무를 다한다
고객에게 신뢰받는 기업상을 정립한다
기업의 사회적 책임을 다한다
현대임직원은 윤리관을 확립하는데 앞장선다
-현대 기업 문화의 定義(정의)
“현대는 새로운 사업을 스타트할 때 경제경영의 큰 흐름을 판단하여
감(느낌)이 잡히면 밀어부치는 스타일이다” 라는 문장이 현대 문화를
가장 잘 나타낼 수 있다
이러한 기업의 대표적인 기업문화가 정착하기까지 우선 처음의
정주영회장의 기업문화에 대한 마인드가 가장 큰 effect을 미쳤다
By 경영학원론 GROUP 3B
조직 문화 비교
vs
Contents
조직문화(기업문화)란 무엇인가?
삼성의 기업문화
현대의 기업문화
종합analysis 및 발전방향
1.
2.
3.
4.
Contents
조직문화(기업문화)란 무엇인가?
1.
조직 (기업) 문화의 등장 배경
조직 (기업) 문화의 定義(정의)
문화
어떤 조직인들이 생각하고 행동하는 방식
기업문화
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는
가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과
관습(Ｈabit), 규범(Ｎorm)과 전통(Tradition),
그리고 지식(Knowledge)과 기술(Ｓkill) 등을 포함한
종합적인 관념
조직 (기업) 문화의 관념적 성격
개성과 特性(특성)
유형,무형의 생활양식을 구성원이 공유한 것
행동하는 방식
함께 일하는 사람들이 어떤생각으로 어떻게 일하느냐?
공유성
가치관, 신념, 이념과 철학 그리고 규범
경영문화
조직문화
기업문화
학습의 산물
구성원들 경험에 의해 학습된 것
가 치 관
신 념
이 념
지 식
관 습
규 범
전 통
기 술
조직 (기업) 문화의 출현 배경
기업문화는 경영자원이다
alteration(변화) 에 適應(적응), 대응하기 위해 필요하다
조직 (기업) 문화의 역할과 기능
구성원에게 조직에의 일체감을 준다
구성원에게 조직에의 몰입을 촉진시켜 준다
사회적 시스템의 안정성을 증진시킨다
성원의 행동을 안내하고 형성시키는 감각도구로 작용한다
강력한 문화는 작업생활에 대한 흥분감을 부여하는 감정적 효능를 지닌다
기업의 통제 메커니즘으로써의 역할을 한다
강력한 인간주의적 문화는 생산성이나 이윤의 증가에 연결된다
Contents
조직문화(기업문화)란 무엇인가?
삼성의 기업문화
1.
2.
삼성의 가계 구도
이건희 회장의 기업이념
◈ 인재와…(To be continued )
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!! , 현대와 삼성의 조직 문화 비교경영경제레포트 , 조직문화 삼성문화 현대문화 조직개발론 조직행동론 경영학원론
순서
다.