[] 사회복지 조직의文化(문화)
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작성일 20-10-30 18:34
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▶ 조직文化(culture) 의 정의 과 기능
4)사회적
- 文化(culture) 는 학습되는 것이지 유전되는 것은 아니며 또한 文化(culture) 는 개인의 사회 environment(환경) 에서 나오는 것이지 유전인자에서 나오는 것이 아닐것이다. .
사회복지 조직의문화
(따라서 사회복지조직이 어떠한 조직文化(culture) 를 만들어 가고 계승해 나가야 하는 가는 사회복서비스의 질을 좌우할 뿐만 아니라 그 사회의 복지수준을 가늠할 수 있는 중요한 잣대가 된다 )
순서
1.조직文化(culture) 의 정의의 표준✔
다.
(Krech 등은 “인간의 文化(culture) 란 인간의 행위의 뚜렷한 양식의 형태와 기초가 되는 규범적인 신념, 가치, 규범과 전통, 전제로 구성되어 있다 ”고 했다.
- 이렇게 볼 때 조직文化(culture) 란 조직 구성원들에게 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동패턴을 결정하는 기본요소이다. 이러한 environment(환경) 과 기관내의 사회복지사들의 일상생활 속에서 자연스럽게 나타나고 일반화 되는 것이다.(조직의 歷史(역사)를 반영)
- 사회복지조직의 文化(culture) 도 사회복지기관을 둘러싸고 있는 지歷史(역사)회의 environment(환경) 과 더 나아가 인종과 국가의 특수한 environment(환경) 에 影響을 받는다.)
- 文化(culture) 란 가치, 규범, 신념 등과 행동패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다.
사회복지 조직의文化(문화)
3)인류학자가 연구하는 것과 연관이 있다 (의식이나 상징들이 등장한다.
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사회복지 조직의문화
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1)전체적이다.(전체가 그 부분의 합 이상이라는 것)
[] 사회복지 조직의文化(문화)
설명
2)歷史(역사)적으로 결정되었다.
