[방통대 2014-2]구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y理論 및 아지리스의 미성숙․성숙理論에 근거하여 > tnttour6

[방통대 2014-2]구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y理論 및 아지리스의 미성숙․성숙理…

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작성일 20-03-03 07:39

본문

(1) 이론의 개요
간호지도자론,허시와블랜챠드,상황모형,성숙도사정,맥그리거,아지리스,xy이론,지도자스타일

1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)
(6) 허쉬와 블랜차드 이론의 drawback(걸점)

4) 적용

6) X-Y이론의 경영학적 접근
Ⅱ. 본 론
순서
(7) 허쉬와 블랜차드 이론의 效果(효과)성
[방통대 2014-2]구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y理論 및 아지리스의 미성숙․성숙理論에 근거하여
Ⅰ. 서론
1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형
3. 조직에서의 적절한 지도자의 행동스타일
- Nursing 과 4학년 간호지도자론 C형 참고data(資料)입니다
5) X-Y이론의 인간본성에 관한 가정

Ⅰ. 서 론
3) X 이론
(4) 리더쉽 행동유형
(2) 부하의 성숙도
설명

- 다양한 data(資料)를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
(3) 과업행동과 관계성 행동
- 많은 도움 되시기 바랍니다
3. 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
* 서지사항

1.맥그리거의 X-Y이론

리더쉽이란 통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할수 있는데, 이러한 리더쉽에 대한 정이도 매우 다양하다. 그러나 리더쉽이 집단구성원에 대한 影響(영향)력발휘와 관련이 있다는 데에는 이견이 없다. 결국 리더쉽이란 구성원들이 조직目標(목표)를 달성하기 위해 자발적이고, 의욕적으로 노력하도록 그들에게 影響(영향)을 주는 기술 혹은 과정이라 할 수 있다아
1) 조직의 상황
2) 의의

4) Y 이론
7) X-Y이론에 대한 견해

2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론
3) 아지리스 이론에 적용
1) 아지리스

(5) 성숙도와 效果(효과)적 리더쉽

Ⅲ. 본론

Download : [1]허시와 블랜차드.hwp( 42 )

2) 맥그리거의 X-Y이론에 적용

2. 자신이 속한 조직 구성원의 성숙도와 실제 조직에서의 지도자 사정
리더쉽은 구성원들로 하여금 目標(목표)를 달성하게 하는 경영기술과 멤버십조성을 위한 인간관계기술 그리고 집단의 상호작용을 촉진하는 전문기술을 필요하게 된다 리더쉽의 特性(특성)을 살펴보면 리더쉽은 어떤 일에 관련되어 조직 구성원들에게 影響(영향)을 주어 활동하게 하는 과정이며 目標(목표) 설정과 目標(목표) 달성을 위해 노력하고 있는 조직적 집단 활동에 影響(영향)을 주는 과정(행위)이다. 또한 권력을 사용하여 다른 사람의 과업과 관련된 행동에 影響(영향)을 미치려는 과정이며 “나도 저렇게 되어야지...” 하는 희망과 비전을 구성원들에게 제시하는 것이다.

Ⅳ. 결 론
3) 미성숙-성숙 이론

- 간호학과 4학년 간호지도자론 C형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
레포트 > 사회과학계열
2) 의의
다. 집단의 目標(목표)나 과제課題를 달성하기 위하여 그 집단의 구성원들에게 影響(영향)을 미치게 하는 기술이며 집단이 바람직한 결과를 달성할 수 있도록 집단을 지원하는 모든 행위를 수행하는 것이다.

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