[노사갈등 해결 方案] 우리은행 노사 갈등 발생배경과 , Cause , 쟁점, 해결과정, 問題點, 시사점 등등
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작성일 21-10-04 12:06본문
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미시적으로는 생산현장에서 기술과 인적 자원을 결합하고 노동력에 대한 보수와 승진체계를 관리하는 방식을 의미하고, 거시적으로는 노동과 자본의 사회적 계약과 그에 따른 제도들의 총체를 지칭하기도 한다. 노동과 자본의 관계를 총칭하는 concept(개념)인 ‘노사관계’(industrial relations)는 다면적 의미를 갖고 있다. 다시 말해, 노사관계는 작게는 기업과 작업현장, 넓게는 정치. 사회. 경제를 조직하는 방식과 구조를 지칭한다고 할 수 있다. 1990년대 중반부터 기업수준에서는 노사관계의 기본구조를 바꿀 만한 중대한 change(변화)들이 진행되고 있었다. 그러므로 이는 작업현장에서의 노동관행 및 제도를 포함하여, 노동계급의 정치적, 사회적 조직구조까지를 함축하는 폭넓은 concept(개념)이다. 사용하는 맥락과 초점에 따라 이 concept(개념)은 사실상 여러 가지 의미를 함축한다. 우선, 대량해고와 감원선풍은 IMF 외환위기를 타개해나가던 1998년에 본격적으로...
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다.인사관리노사관계 관리과 목담당교수성 명제출일자목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론 1. ...
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레포트 > 사회과학계열
인사관리노사관계 관리과 목담당교수성 명제출일자목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론 1. ...
인사관리노사관계 관리과 목담당교수성 명제출일자목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론 1. 우리은행의 연혁 및 우리은행 노조 intro ※ 우리은행 노사文化 우수기업 선정내용2. 우리은행의 노사 관계 History 3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년)(1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년)- 타협 전 노사 입장차이(2) 구체적 내용(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)4. 이해관계자들의 평가5. 우리들의 평가6. 해결과정에서의 drawback(걸점) (1) 분리직군제란 (2) drawback(걸점)7. 노사 상생 strategy의 실천課題Ⅲ 結論Ⅳ 참고 1. 정규직과 비정규직의 concept(개념) 2. 정규노동과 비정규노동의 비교Ⅴ 출처 및 자료 출처Ⅰ 서론노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.