영국 실업insurance제도의 한계
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또한 1927년에 블레인즈버그 위원회에 의해 채택된 여러 조치가 입법화되는 가운데 `일자리를 달라, 그렇지 않으면 먹여 달라`는 원칙이 현실성을 부여받았고, 1930년의 실업保險(보험) 법에 의해 급여지급에 대한 내각의 모든 통제력이 종식되었다. 특히 1934년의 실업법에 의하여 한편으로 열등처우의 원칙이 거부되는가 하면 다른 한편으로 실업에 대처하는 데 있어서 사회保險(보험) 과 공적부조를 병행한다는 …(省略)
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설명
영국 실업保險(보험) 제도의 한계
1920년의 실업保險(보험) 법에 의해 적용대상이 보편화되었고, 1921년의 세계의 실업保險(보험) 법을 통하여 비약정급부금제와 가족수당제가 설정되어 급여를 하나의 권리로서 그리고 필요에 따라 지급받는다는 원칙이 나타났다.