[행정] formula조직
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작성일 20-09-25 08:16
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Ⅱ. 理論的 背景과 特性
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다. 이 같은 非公式 組織은 公式組織의 목표(goal)달성에 방해가 되는 수도 있지만 그것을 바람직한 방향으로 유도함으로써 조직의 效率性을 증대시킬 수도 있을 것이다. 現代社會에 있어서는 公式組織에 속한 구성원들이 情緖的 결핍의 보충과 精神的 만족감을 위해 非公式조직 활동에 참여하는 비율이 증대하고 있는 추세이다.
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〓〓 목 차 〓〓
Ⅰ. 序論?1
Ⅱ. 理論的 背景과 特性?2
1. 理論的 背景 ?2
2. 公式組織과 非公式組織의 特性 및 相互關係?2
Ⅲ. 非公式組織의 發生根據와 類型?3
1. 非公式組織의 發生根據?3
2. 非公式組織의 類型?3
Ⅳ. 非公式組織의 順機能과 逆機能?3
1. 非公式組織의 順機能?3
2. 非公式組織의 逆機能?4
Ⅴ. 非公式組織의 必要性과 統制方案?4
Ⅵ. 非公式組織理論의 問題點과 韓國行政?5
※參考文獻 ?5
Ⅰ. 序論
共同의 과업을 효율적으로 수행하기 위해서 人間은 공동으로 작업할 수 있는 合同的인 節次와 制度를 마련함으로써 자신들을 조직한다.
公式組織과 非公式組織의 關係性 또는 非公式組織의 바람직한 運用方案(統制方案)에 대한 문제는 먼저 양 조직에 대한 명확한 槪念과 特性을 비교?說明(설명) 하고 일차적이며 실제적인 公式組織의 운영과정에서 형성된 非公式組織의 유형 및 公式組織에 대한 非公式組織의 順機能과 逆機能 그리고 양 조직의 상호조절을 위해 어떻게 非公式組織을 통제해야 할 것인가 등의 순서로 논리전개를 도모하고자 한다.
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[행정] formula조직 - preview를 참고 바랍니다. 그 組織은 비록 인간이 만들되, 그것은 인간들의 인격과는 독립된 그 자체의 非人間的存在를 가지며, 永久的으로 존립할 수도 있다
公式組織이란 人爲的인 형식적 절차와 제도화에 의하여 만들어지는 조직을 말하며, 非公式組織이란 현실적인 人間關係를 통대로 自然發生的으로 형성되는 조직을 말한다.
