[근로자의 징계] 결과 적인 징계기술 [근로자의 징계] 결과 적인 징계기술 ..
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작성일 20-07-25 04:18
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덴 상처는 즉각적이고, 마음속에 Cause 과 결과의
[근로자의 징계] 효능적인 징계기술
목차
[근로자의 징계] 효능적인 징계기술
I. 즉각성
II. 조기경고
III. 일관성
IV. 비인격 적성
출처
[근로자의 징계] 효능적인 징계기술
근로자의 업무수행이 계속적으로 기대에 못 미치거나 근로자가 계속해서 조직의 기준이나 규정을 무시할 경우, 그 경영자는 행동을 통제하기 위한 방법으로 징계를 사용할 수도 있다아 징계라는 용어를 사용할 때 우리는 구체적으로 무엇을 의미하는가 그것은 경영자가 조직의 기준과 규정을 집행하기 위해 취하는 행동을 말한다.
`뜨거운 난로` 규칙은 흔히 인용되는 일련의 원칙으로. 여러분이 효능적으로 근로자에게 징계를 내리는 데 지침을 제공할 수 있다아 이 이름은 뜨거운 난로를 만지는 것과 징계를 실시하는 일이 유사하기 때문에 나왔다.
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[근로자의 징계] 효능적인 징계기술
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[근로자의 징계] 효능적인 징계기술
I. 즉각성
II. 조기경고
III. 일관성
IV. 비인격 적성
출처
[근로자의 징계] 효능적인 징계기술
근로자의 업무수행이 계속적으로 기대에 못 미치거나 근로자가 계속해서 조직의 기준이나 규정을 무시할 경우, 그 경영자는 행동을 통제하기 위한 방법으로 징계를 사용할 수도 있다아 징계라는 용어를 사용할 때 우리는 구체적으로 무엇을 의미하는가 그것은 경영자가 조직의 기준과 규정을 집행하기 위해 취하는 행동을 말한다.
`뜨거운 난로` 규칙은 흔히 인용되는 일련의 원칙으로. 여러…(생략(省略))
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