사람을 남겨라 정동일 讀後感 感想文(감상문) 서평
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작성일 20-11-24 20:47본문
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…(투비컨티뉴드 )
책을 읽은후 개인적인 생각과 느낌을 정리(整理) 했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다. 우리나라의 대표적 기업인 삼성만 봐도 創業(창업)주인 고 이병철 회장 이래 지금까지 인재제일이라는 이름이라는 경영관에 따라 좋은 사람을 뽑고 키우는 데 역량을 집중해왔다.
사람을 남겨라 정동일 讀後感 感想文(감상문) 서평
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책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 단순히 상사라는 자리가 아니라 리더라는 자리에 오르고 싶다면 바로 이 점을 깊이 고민해봐야 할 것이다.한글 맞춤법을 준수합니다.^^오타가 없습니다.글자 모양(바탕글, 장평 100%, 크기 12 pt, 자간 0%)
한글 맞춤법을 준수합니다.^^
오타가 없습니다. 그 결과가 삼성을 애플 등과 경쟁하는 글로벌 IT기업으로 성장시켰던 것이다.
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없음
국내외의 유수의 기업들은 하나 같이 인재, 즉 사람을 기업의 최고 자산으로 생각한다.문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 160%)글자 모양(바탕글, 장평 100%, 크기 12 pt, 자간 0%) , 사람을 남겨라 정동일 독후감 감상문 서평감상서평레포트 , 사람을 남겨라 정동일 독후감 감상문 서평
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설명
레포트/감상서평
다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.
여기에 기업에 있어 리더십의 the gist이 있다 즉, 좋은 사람을 채용하고 그들이 성과를 내는 인재로 키우는 것이 바로 리더가 갖추어야 할 the gist 덕목이라는 것이다.