합병의 의의 및 전반사항 - 합병
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합병의 의의 및 전반사항 - 합병
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합병1
합병
Ⅰ. 서설
1. 합병의 의의
합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다.
2. 논의의 必要性
최근 산업사회의 고도화와 경제위기에 따른 기업구조조정 등으로 인해 기업의 인수?합병 등이 행해지면서 이에 따른 근로관계 이전의 문제가 대두되고 있다아 특히 근로조건의 저하를 방지하기 위하여 개별적?집단적 근로관계의 승계여부와 법개정에 따른 합병시의 경영상의 이유에 의한 해고의 문제등을 살펴볼 필요가 있다 하겠다.
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
1. 개별적 근로관계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 …(drop)
다.
2. 근로자의 동의
이에 상대하여는 근로자의 동의를 얻어야 한다는 견해와 근로자의 동의를 얻지 않아도 된다는 견해가 있으나 합병의 성격으로 보아 근로관계의 승계는 근로자의 동의가 없더라도 당연히 승계되는 것으로 보는 것이 타당하다고 본다.
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다만 당연승계에 있어서도 근로자에게는 직장선택의 자유가 보장되어 있으므로 승계를 원치 않는 경우에는 사직의 자유가 보장된다고 보아야 할 것이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사만이 존속하게 되고 존속회사가 나머지 소멸회사의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 합병을 말하며, 신설합병이란 수개의 회사가 모두 소멸하고 이들에 의해 신설된 회사가 소멸회사의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 합병을 말한다. 따라서 합병에 있어서 근로자의 전부 또는 일부를 승계대상에서 제외한다는 당사자간의 합의는 합병의 성질상 무효라고 해석하여야 할 것이다.
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Ⅱ. 합병과 근로관계의 이전
1. 당사자간의 합의
합병의 경우 그 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄적으로 승계된다고 해석하는 것이 학설과 판례의 견해이다.
합병의 경우 존속회사 또는 신설회사는 소멸회사의 모든 권리?의무를 포괄적으로 승계하므로 개별적 승계를 원칙으로 하는 영업양도의 경우와 구별된다된다.