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사회복지조직 인적자원관리의 定義(정이)와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, ..

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작성일 20-05-09 09:46

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사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)
목차

사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소

I. 인적자원의 획득

II. 개발관리

III. 보상관리

Reference List
사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소

인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 effect적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).
이렇게 定義(정의)되는 인적자원관리가 좀 더 구체적으로 어떤 내용으로 구성되어야 하는지에 대상으로하여는 대게 해당 조직의 characteristic(특성)들을 반영해서 다양한 논의를 전개할 수 있다 그러나 그럼에도 불구하고 일반적으로 인적자원관리에 포함되는 좀 더 보편적인 내용들을 다음과 같이 정리(arrangement)해 볼 수 있다
Flippo(1984)는 인적자원관리의 기본구성요소로서

사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)
목차

사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소

I. 인적자원의 획득

II. 개발관리

III. 보상관리

Reference List
사회복지조직 인적자원관리의 定義(정의)와 구성요소

인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 effect적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).
이렇게 定義(정의)되는 인적자원관리가 좀 더 구체적으로 어떤 내용으로 구성되어야 …(생략(省略))
다.

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