[인사관리] 현대중공업의 인적자원관리 성공事例(사례)
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작성일 21-10-02 21:08본문
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[인사관리] 현대중공업의 인적자원관리 성공事例(사례)
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(3) 보상관리
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(1) 채용관리
(5) 고용안정성
3) 강인한 추진력
3. 현대중공업 평가
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(2) 평가관리
(4) 기업文化(문화)
“무슨 일이든 할 수 있다고 생각하는 사람이 해내는 법이다. example(사례) ) 사우디 「주베일 공사」, 소양강 댐 공사, 경부고속도로 공사, 국내 최초 LNG선 건조
(5) 정주영 인사관리
(6) 노사관리
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(4) 교육훈련
미래 지향적인 사고로 고객 및 사회의 변화를 예측하고 이들이 원하는 바에 부응하기 위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜(無에서 有를 창조)이다. example(사례) ) 현대중공업 창업 , 유엔군 공동묘지 잔디공사, 서산 간척지 유조선 물막이 공사, 세계 최초 선박 육상 건조
현대중공업 stx , 현대중공업삼성중공업 , 인적자원관리성공사례 , 인적자원관리시스템 , 인사관리 프로그램
2. 현대중공업 인적자원관리
순서
2) 적극의지
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강인불굴의 정신으로 무장하여 목표(goal)를 달성해 내는 힘(도전주의 : 현대기질- 가공할 뚝심, 끈끈한 저력, 돌파력)이다.” 모든 일의 성패는 그 일을 하는 사람의 사고와 자세에 달려있다아 理論(이론)적으로나 학문적으로 불가능한 일들도 진취적인 기상과 개척정신, 열정적인 노력이 뒷받침되면 이루어 낼 수 있다아 이러한 일을 이룰 수 있는 원천이 정신의 힘이다.
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(3) 사업영역
1. 현대중공업 紹介(소개)
현대중공업의 인적자원관리 성공사례에 대한 자료입니다. example(사례) ) 세계 정상의 조선소로 경쟁력 확보, 올림픽/월드컵 유치, 조선소 건설과 동시에 선박 건조
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1) 창조적 예지
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(1) 개요
(2) 현대정신
레포트 > 사회과학계열
투철한 주인의식과 매사에 능동적으로 도전하는 적극적인 자세(행동주의, 적극적이고 긍정적인 사고방식)이다.