파슨즈(Parsons)의 特性(특성)-요인theory(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(…
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작성일 21-09-11 17:25본문
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Ⅱ. 본론
1. characteristic(특성)-요인理論(이론)의 해경
Stephens는 ‘사최개혁과 직업지도의 기원’ 이라는 저서 에서 20세기 말
미국의 산업, 사회 , 경제적 분위기를 기술하고 있다아 그 당시의 시대적 동
향 중 가장 잘 알려진 것은 미국 노동자를 중심으로 점차 증가하는 인본
주의 경향이었다. 그는
모든 고등학교가 학생들의 취업에 도움을 제공해야 한다고 믿고, 1908년
그가 사망할 때까지 보스턴의 교육이 이러한 서비스를 제공하도록 설득
하였다.
Parsons는 개인分析(분석) , 직업分析(분석) , 과학적 조언을 통한 매칭(matching)을
주장하였다. 이는 자신의 강점과 약점을…(To be continued )
설명
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레포트/경영경제
순서
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파슨즈(Parsons)의 特性(특성)-요인theory(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(結論)
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다.
파슨즈(Parsons)의 特性(특성)-요인theory(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(結論)
파슨즈(Parsons)의 characteristic(특성)-요인理論(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(結論(결론))
Ⅰ. 서론
Parsons가 제안한 characteristic(특성)-요인理論(이론)은 진로상담과 관련된 초창기의 理論(이론)
이며, 매우 원론적인 내용을 다루고 있다아 그렇지만 이 理論(이론)을 토대로 해
서 다른 많은 理論(이론)들이 생겨나게 되었고, 진로상담 과정에서 활용되고 있
는 수많은 검사들을 탄생시키는 계기가 되기도 하였다. 이 장에서는 특
성-요인理論(이론)의 기본 사항을 살펴보고, 이것이 진로상담 장면에서 어떻게
적용되는가를 조사해 볼 것이며, 이 理論(이론)이 갖는 한계도 함께 알아볼 것
이다. 이 장에서는 특
성-요인理論(이론)의 기본 사항을 살펴보고, 이것이 진로상담 장면에서 어떻게
적용되는가를 조사해 볼 것이며, 이 理論(이론)이 갖는 한계도 함께 알아볼 것
이다. 바로 이 움직임으로부터 노동관련 법규의 제정과 직업
교육 및 직 업지도 분야의 방대한 개혁 이 이루어졌다.
Parsons는 직업지도 운동의 선두주자로 알려져 있는데, 다른 인본주의
자들과 마찬가지로 산업 독점가들에 의한 노동자 착취에 관심을 가졌다. 이러한 관심
의 일환으로 워싱턴과 보스턴의 중도탈락 학생들에 대한 연구를 수행하
였고, 보스턴 사회복지관을 대신하는 `직업국` 을 신설하기도 했다.
그래서 노동착취를 방지할 산업개혁과 노동자들이 능력과 흥미에 맞는
직업을 선택할 수 있도록 교육과 사회제도를 개혁할 것을 제안하였다.
Parsons파 그의 동료들은 adolescent(청소년)들에게도 관심이 많았다. 바로 이 움직...
파슨즈(Parsons)의 characteristic(특성)-요인理論(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(結論(결론))
Ⅰ. 서론
Parsons가 제안한 characteristic(특성)-요인理論(이론)은 진로상담과 관련된 초창기의 理論(이론)
이며, 매우 원론적인 내용을 다루고 있다아 그렇지만 이 理論(이론)을 토대로 해
서 다른 많은 理論(이론)들이 생겨나게 되었고, 진로상담 과정에서 활용되고 있
는 수많은 검사들을 탄생시키는 계기가 되기도 하였다.
Ⅱ. 본론
1. characteristic(특성)-요인理論(이론)의 해경
Stephens는 ‘사최개혁과 직업지도의 기원’ 이라는 저서 에서 20세기 말
미국의 산업, 사회 , 경제적 분위기를 기술하고 있다아 그 당시의 시대적 동
향 중 가장 잘 알려진 것은 미국 노동자를 중심으로 점차 증가하는 인본
주의 경향이었다.