직장폐쇄의 정당성 판단기준
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직장폐쇄의 인정근거
직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계에서 힘의 우위에 있는 사용자에게 쟁의 권을 보장할 필요는 없다고 할 것이나, 근로자 측의 쟁의행위의 태양에 따라 오히려 노사 간의 세력 균…(省略)
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직장폐쇄의 인정근거
직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계에서 힘의 우위에 있는 사용자에게 쟁의 권을 보장할 필요는 없다고 할 것이나, 근로자 측의 쟁의행위의 태양에 따라 오히려 노사 간의 세력 균형이 파괴되고, 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받는 경우에는 사용자측에 게 그 압력을 저지하고 힘의 균형을 회복하기 위한 대항 방위 수단으로 쟁의권을 인정하 는 것이 형평의 원칙에 맞는다고 판시하였다.
직
직장폐쇄의 정당성 판단기준
2020년
직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인 운영 을 저해하는 행위를 말한다. 즉 사용자가 노무의 수령을 집단적으로 거부하면서 그 노무 제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다. 즉 사용자가 노무의 수령을 집단적으로 거부하면서 그 노무 제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다.
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직장폐쇄의 정당성 판단기준
2020년
직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인 운영 을 저해하는 행위를 말한다.