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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시..

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작성일 21-03-24 22:12

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문제가되는점 은 교육훈련이 일방적으로 진행되므로 강사 위주의 교육훈련이 되기 쉽다는 점이다. 교육대상자가 많은 경우나 비교적 단시간 내에 교육훈련의 성과를 기하려고 할 때 흔히 사용하는 방…(skip)

설명
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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오

목차

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

I. 강의

II. 회의

III. 토의

IV. 계속교육

V. 슈퍼비전

VI. example(사례) 발표

VII. 역할연기법

VIII. 감수성훈련

IX. 기타 훈련

서지사항
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

I. 강의

다수의 교육대상자들을 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의(lectures)이다. 회의에서는 정보가 상호교환이 되어 부족한 부분을 배

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오

목차

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

I. 강의

II. 회의

III. 토의

IV. 계속교육

V. 슈퍼비전

VI. example(사례) 발표

VII. 역할연기법

VIII. 감수성훈련

IX. 기타 훈련

서지사항
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

I. 강의

다수의 교육대상자들을 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의(lectures)이다. 교육대상자가 많은 경우나 비교적 단시간 내에 교육훈련의 성과를 기하려고 할 때 흔히 사용하는 방법이다.

II. 회의

회의(conference)는 어떤 주제에 대하여 논의 ․ 토의가 이뤄지는 formula 모임이다.

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