조직theory(이론)의 발달
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작성일 20-04-08 08:02본문
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이 理論이 지니고 있는 공통적인 특징을 살펴보면 다음과 같다.
레포트/경영경제
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설명
조직理論의 발달
목차
조직理論의 발달
I. 고전적 조직理論
II. 신고전적 조직理論
III. 현대조직理論
서지사항
조직理論의 발달
I. 고전적 조직理論
고전적 조직理論을 논할 때 흔히 테일러(F. W. Taylor) 등의 과학적 관리론과 베버(Max Weber)의 관료제理論 및 관리론이 거론되고 있지만, 이에 대한 비판도 강렬하게 대두되고 있다 고전적 조직理論은 1900년대에서 1930년대 사이에 나타난 理論으로서 특히 조직을 기계와 같은 것으로 보고, 인간을 기계적인 도구나 그 부속품으로 본 理論이다. 이 理論이 지니고 있는 공통적인 특징을 살펴보면 …(To be continued )
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조직theory(이론)의 발달
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조직theory(이론)의 발달
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다.
넷째, 인간을 경제적 만족수준으로 볼 뿐만 아니라 인간을 기계시
조직理論의 발달
목차
조직理論의 발달
I. 고전적 조직理論
II. 신고전적 조직理論
III. 현대조직理論
서지사항
조직理論의 발달
I. 고전적 조직理論
고전적 조직理論을 논할 때 흔히 테일러(F. W. Taylor) 등의 과학적 관리론과 베버(Max Weber)의 관료제理論 및 관리론이 거론되고 있지만, 이에 대한 비판도 강렬하게 대두되고 있다 고전적 조직理論은 1900년대에서 1930년대 사이에 나타난 理論으로서 특히 조직을 기계와 같은 것으로 보고, 인간을 기계적인 도구나 그 부속품으로 본 理論이다.
셋째, 環境을 외면하는 폐쇄적 체제理論이다.
첫째, 단일가치기준으로서 능률지상주의를 목표(goal)로 하고 있다
둘째, 비formula(공식)적 집단을 인정하지 않고, formula(공식)적 구조만을 인정한다.