현대자동차 노사관계 分析(분석)
페이지 정보
작성일 22-02-20 19:04본문
Download : 현대자동차 노사관계 분석.pptx
현대자동차 노사관계 分析(분석)
설명
현대자동차,노사관계,경영경제,레포트
현대자동차 노사관계 분석 , 현대자동차 노사관계 분석경영경제레포트 , 현대자동차 노사관계
순서
Download : 현대자동차 노사관계 분석.pptx( 71 )
현대자동차 노사관계 分析(분석)
_SLIDE_1_
현대자동차 노사관계 analysis
- 노사관계론 -
_SLIDE_2_
사장 입장
_SLIDE_3_
생산성내역
_SLIDE_4_
노조 내역 현대
생산 차질액
_SLIDE_5_
노조 내역 현대
_SLIDE_6_
사회경제적 파급 고려해 임금 협상
4년 연속 노조가 자진해 기본급 동결 제안
약 60년 무 파업
임금 동결, 향후 임금 인상 억제, 노동시간 연장,
인력 감축안 등 회사 구조조정 plan지지
하르츠 개혁을 기반으로 고용의 유연화
조합원 75% 이상 찬성해야 파업 돌입
노조 내역 - 타기업
_SLIDE_7_
노사관계의 결점
자동차산업 노사관계가 노동계 전체의 대리전적 성격을 보임
파업으로 인한 임금손실만회가 가능한 구조
조합원의 고용불안 심리
개인주의와 실리주의
생산성과 무관한 임금인상 요구
연례적인 파업으로 인한 경제적 사회적 비용의 지출로 경쟁력 약화
고용경직성의 증대와 기능적 유연성의 결여 야기
原因
결과
저신뢰 고비용의 대립적 노사관계
_SLIDE_8_
노사관계의 결점
디트로이트 협약과 디트로이트 시의 파산
퇴직자들의 연금, 건강insurance료 등을 회사가 부담 (약115조원 지출)
과잉복지로 인한 재정 악화로 인해 디트로이트를 떠나게 됨
지역 경제 쇠퇴에도 불구하고 강성 노조로 인해 투자 감소
_SLIDE_9_
노사관계 발전방향
노사간 신뢰성 회복을 위한 노력
사측의 고용안정을 위한 노력을 통한 신뢰성 회복
노조측의 노사협조주의적 태도를 통한 신뢰성 회복
실리주의를 대체할 수 있는 노조의 철학 제시
노조의 역할을 분명히 해 노조의 위상을 높이는 철학
모든 직원을 위한 철학
노조와 경영자는 적이 아닌 동반자
노조간 소통을 통한 발전
_SLIDE_10_
민주노총 입장
_SLIDE_11_
1. 현대차 불법파견이란
정상적 근로자파견
현대차 근로자파견…(省略)
레포트/경영경제
다.