업무상재해 인정기준
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작성일 21-04-23 03:07
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즉, 근로자의 ‘업무상’재해인가 아니면 ‘업무 외’재해인가는 근로기준법상 재해보 상 또는 산재保險(보험) 법상 保險(보험) 급여의 책임 유무를 결정짓는 중대한 문제이다.
즉, 근로자의 ‘업무상’재해인가 아니면 ‘업무 외’재해인가는 근로기준법상 재해보 상 또는 산재保險(보험) 법상 保險(보험) 급여의 책임 유무를 결정짓는 중대한 문제이다.
업무상 재해의 관념 및 개정취지
업무상의 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상∙질병∙장해 또는 사망을 말한다(산재保險(보험) 법 제5조 제1호). 종전에는 업무상 재해에 대하여 지나치게 포괄적으 로 정하고 있어 포괄 위
업무상재해 인정기준
2020년
업무상 재해의 중요성
민법상의 손해배상제도의 경우 사용자의 고의나 과실을 필요로 하지만 근로기준 법 및 산재保險(보험) 법의 재해보상은 사용자의 고의∙과실을 불문하고 근로자가 업무 상 재해를 당한 경우에 인정된다(무과실책임주의), 이러한 재해보상 인정여부의 결정적인 판정기준이 바로 업무상 재해의 인정이므로 이 관념은 매우 중요하다.
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업무상재해 인정기준
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2020년
업무상 재해의 중요성
민법상의 손해배상제도의 경우 사용자의 고의나 과실을 필요로 하지만 근로기준 법 및 산재保險(보험) 법의 재해보상은 사용자의 고의∙과실을 불문하고 근로자가 업무 상 재해를 당한 경우에 인정된다(무과실책임주의), 이러한 재해보상 인정여부의 결정적인 판정기준이 바로 업무상 재해의 인정이므로 이 관념은 매우 중요하다.
