[hot] [사회복지학] [사회복지학과] 사회복지행정론 - 슈퍼비젼
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작성일 21-10-08 20:16
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그러므로 사회복지 조직에서는 서비스 전달자의 업무수행을 발전시키기 위해서 도움을 제공하는 것, 즉 슈퍼비전(supervision)이 필요하다고 인정되어 전문 사회복지 조직에서는 상급자가 하급자에게 슈퍼비전을 주는 것이 전통이 되고 있다아
슈퍼비젼에 관련 된 내용을 요점하였습니다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisor)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 돋워주고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이다. 여기에서는 이러한 슈퍼비전의 개념과 목적과 necessity need 및 그 내용에 대하여 상세히 살펴보고자 한다.^^
이 과목 에이 플러스 받았구요!! [참고data(자료)] 사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000.
사회복지 행정론 시간에 제출했던 레포트 입니다~ 슈퍼비젼에 관련 된 내용을 정리하였습니다.^^ 이 과목 에이 플러스 받았구요!! [참고자료] 사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000. 사회복지행정론, 김행식, 양서원, 2007. 사회복지행정론, 장인협 외, 서울대학교 출판부, 2001.
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* Reference List
1. 슈퍼비전의 개념
사회복지 행정론 시간에 제출했던 보고서 입니다~
사회복지 행정론, 슈퍼비젼, 슈퍼비전의 개념, 슈퍼비전의 목적, 슈퍼비전의 필요성, 슈퍼비전의 주요기능, 슈퍼비전의 기본원칙, 슈퍼비전의 주요절차와 내용,
사회복지행정론, 김행식, 양서원, 2007.
다. 사람들에게 서비스를 효과적으로 그리고 효율적으로 제공하려면 기본적인 교육과정을 통하여 획득한 지식과 기술의 습득만으로는 부족하고 서비스를 제공하는 실무과정에서 스스로의 노력과 타인으로부터의 도움에 의하여 계속적으로 지식과 기술을 발전시켜 나가야 한다.
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4. 슈퍼비전의 주요 기능
[사회복지학] [사회복지학과] 사회복지행정론 - 슈퍼비젼
2. 슈퍼비젼의 목적
사회복지행정론, 장인협 외, 서울대학교 출판부, 2001.
사회복지 조직은 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 조직이기 때문에 다른 일반조직에 비하여 인건비에 훨씬 많은 예산을 배정하고 있다아 이 말은 사회복지 조직에서 서비스를 제공하는 사람을 특히 중요시하고 있다는 것을 의미한다.
5. 슈퍼비젼의 기본원칙
6. 슈퍼비젼의 주요절차와 내용
사회복지 조직의 행정가뿐만 아니라 일반 전문직원들도 조직의 내부 및 외부로부터 다양한 업무에 관련하여 자문이나 상담을 해주거나 받는 경우가 많아지고 있다아 따라서 사회복지 조직의 행정가와 일반 전문직원들도 이에 대한 전문지식과 기술을 갖출 필요가 있다아
3. 슈퍼비젼의 necessity need
순서
설명
1. 슈퍼비젼의 개념
슈퍼비전(supervision)이라는 말의 어원은 “위에서 내려다보다”, “감독하다”, “통제하다”인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 조직의 일선에서 서비스를 전달하는 업무를 담당하고 있는 직원이 업무수행에 있어서 어떻게 지지를 받으며 기술을 개발하느냐는 조직의 직무에 전반적으로 influence을 미친다.
