노조전임자의 법적지위
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작성일 21-03-13 23:39
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노조전임자의 법적지위
2020년
의의
노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소definition 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다
노조전임자의 법적지위
일반적 지위
노조전임자의 권리와 의무가 단체협약 등으로 정해진 경우에는 합의된 바에 따라 노조 전임자의 법적 지위가 결정되게 된다 그러나 …(To be continued )
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노조전임자의 법적지위
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레포트/기타
다. 노조법 제24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다
노조전임자의 법적지위
일반적 지위
노조전임자의 권리와 의무가 단체협약 등으로 정해진 경우에는 합의된 바에 따라 노조 전임자의 법적 지위가 결정되게 된다 그러나 노조전임자를 인정하면서, 노조전임자의 법적지위에 관해서는 합의된 바가 없는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다 이와 관련하여 판례는 노조전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계 는 유지되고 기업의
노조전임자의 법적지위
2020년
의의
노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소definition 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다.