[노동법] 미국연방대법원의 노동법 판례
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작성일 21-04-04 23:54
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동 법률은 단결권등의 노동기본권을 보장하고 노동조합중심주의이며, 사용자의 단결권 침해행위는 이를 불당노동행위로 보고, 이에 대하여 전국노동관계국(the National Labor Relations Board)에 의한 행정절차적구제를 규정하고 있으며, …(생략(省略))
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설명
노동시간제한,최저임금법,연방탄광건강안전법,파업금지명령,사용자의,부당노동행위,법학행정,레포트
레포트/법학행정
다.
[노동법] 미국연방대법원의 노동법 판례
순서
_ 일. 서언, _ 이. 노동시간제한법률, _ 삼. 최저임금법의 합헌성, _ 사. 연방탄광건강안전법의 합헌성, _ 오. 근로자의 종교로 인한 작업거부, _ 육. 시민(市民)권과 취업差別, _ 칠. 인종差別하는 국체협약의 위헌성, _ 팔. 공정근로기준법상 단일기업의 의의, _ 구. 퇴직근로자의 이익을 위한 단체교섭, _ 일○. 생계비의 산정과 합리적 差別, _ 일일. 근로자의 개인의 주에 대한 소송, _ 일이. 노동조합의 배타적 단체교섭권, _ 일삼. 노동조합 결성투표와 조합시인서, _ 일사. 노동조합간부의 피선거권의 제한, _ 일오. 노동조합의 정치헌김, _ 일육. 노동조합 권고집회의 사전등록을 규정한 주법률의 위헌성, _ 일칠. 노동조합과 배심에 의한 재판받을 권이, _ 십팔. 회사소유 토지에서의 노동조합회보의 배포, _ 십구. 감독자(Supervisor)들의 노동조합 결성, _ 이○. 경영자적 피용인(Managerial Employee)의 노동조합 결성, _ 이일. 노동조합의 탈퇴조합원에 대한 징계, _ 이이. 노동조합의 감독자적 피용자(Supervisory Employee)에 대한 징계, _ 이삼. 파업으로 인한 실직과 실업보상, _ 이사. 파업금지명령(Injunction), _ 이오. 단체협약상의 불파업조항, _ 이육. 단체협약상의 중재조항, _ 이칠. 노동쟁의로서의 피켓팅, _ 이팔. 노동운동과 범죄신디칼리즘법, _ 이구. 독점금지법위반과 피켓팅, _ 삼○. 노동조합 급료운동과 피켓팅, _ 삼일. 청원활동이 금지된 사유지에서의 노동조합 급성을 위한 운동, _ 삼이. 노동조합 간부의 파업경고와 재판간섭, _ 삼삼. 사용자의 부당노동행위, _ 삼사. 사용자의 부당노동행위, _ 삼오. 사용자의 부당노동행위, _ 삼육. 부당노동행위를 한 사용인의 승계자(Successor)의 의무, data(資料)크기 : 83K
_ 일. 서언, _ 이. 노동시간제한법률, _ 삼. 최저임금법의 합헌성, _ 사. 연방탄광건강안전법의 합헌성, _ 오. 근로자의 종교로 인한 작업거부, _ 육. 시민권과 취업차별, _ 칠. 인종차별하는 국체협약의 위헌성, _ 팔. 공정근로기준법상 단일기업의 의의, _ 구. 퇴직근로자의 이익을 위한 단체교섭, _ 일○. 생계비의 산정과 합리적 차별, _ 일일. 근로자의 개인의 주에 대한 소송, _ 일이. 노동조합의 배타적 단체교섭권, _ 일삼. 노동조합 결성투표와 조합시인서, _ 일사. 노동조합간부의 피선거권의 제한, _ 일오. 노동조합의 정치헌김, _ 일육. 노동조합 권고집회의 사전등록을 규정한 주법률의 위헌성, _ 일칠. 노동조합과 배심에 의한 재판받을 권이, _ 십팔. 회사소유 토지에서의 노동조합회보의 배포, _ 십구. 감독자(Supervisor)들의 노동조합 결성, _ 이○. 경영자적 피용인(Managerial Employee)의 노동조합 결성, _ 이일. 노동조합의 탈퇴조합원에 대한 징계, _ 이이. 노동조합의 감독자적 피용자(Supervisory Employee)에 대한 징계, _ 이삼. 파업으로 인한 실직과 실업보상, _ 이사. 파업금지명령(Injunction), _ 이오. 단체협약상의 불파업조항, _ 이육. 단체협약상의 중재조항, _ 이칠. 노동쟁의로서의 피켓팅, _ 이팔. 노동운동과 범죄신디칼리즘법, _ 이구. 독점금지법위반과 피켓팅, _ 삼○. 노동조합 급료운동과 피켓팅, _ 삼일. 청원활동이 금지된 사유지에서의 노동조합 급성을 위한 운동, _ 삼이. 노동조합 간부의 파업경고와 재판간섭, _ 삼삼. 사용자의 부당노동행위, _ 삼사. 사용자의 부당노동행위, _ 삼오. 사용자의 부당노동행위, _ 삼육. 부당노동행위를 한 사용인의 승계자(Successor)의 의무, FileSize : 83K , [노동법] 미국연방대법원의 노동법 판례 법학행정레포트 , 노동시간제한 최저임금법 연방탄광건강안전법 파업금지명령 사용자의 부당노동행위
_ 일. 서언
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_ 오. 근로자의 종교로 인한 작업거부
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_ 칠. 인종差別(차별) 하는 국체협약의 위헌성
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_ 일○. 생계비의 산정과 합리적 差別(차별)
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_ 일이. 노동조합의 배타적 단체교섭권
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_ 일칠. 노동조합과 배심에 의한 재판받을 권이
_ 십팔. 회사소유 토지에서의 노동조합회보의 배포
_ 십구. 감독자(Supervisor)들의 노동조합 결성
_ 이○. 경영자적 피용인(Managerial Employee)의 노동조합 결성
_ 이일. 노동조합의 탈퇴조합원에 대한 징계
_ 이이. 노동조합의 감독자적 피용자(Supervisory Employee)에 대한 징계
_ 이삼. 파업으로 인한 실직과 실업보상
_ 이사. 파업금지명령(Injunction)
_ 이오. 단체협약상의 불파업조항
_ 이육. 단체협약상의 중재조항
_ 이칠. 노동쟁의로서의 피켓팅
_ 이팔. 노동운동과 범죄신디칼리즘법
_ 이구. 독점금지법위반과 피켓팅
_ 삼○. 노동조합 급료운동과 피켓팅
_ 삼일. 청원활동이 금지된 사유지에서의 노동조합 급성을 위한 운동
_ 삼이. 노동조합 간부의 파업경고와 재판간섭
_ 삼삼. 사용자의 부당노동행위
_ 삼사. 사용자의 부당노동행위
_ 삼오. 사용자의 부당노동행위
_ 삼육. 부당노동행위를 한 사용인의 승계자(Successor)의 의무
_ 미국에는「임김과 시간」에 관한 연방노동법으로 1938년에 제정된 공정근로기준법(the Fair Labor Standards Act)이 있으며, 이 법에서 최저임김제도를「법치주의적」으로 규정하고 있따 _ 근로자의 단결권과 단체교섭권은 1932년의 반금지명령법(노리스 라가디아법)에 의하여 보장되기 스타트하였고, New Deal 입법의 하나인 전국산업부흥법(the National Industrial Recovery Act) _ 제7조의 규정을 거쳐 1935년 제정된 전국노동관계법(the National Labor Relations Act)에 의하여 그 보장이 확실해졌다.
