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작성일 20-07-24 00:43

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[직무평가] 직무평가의 목적과 방법

목차

직무평가

I. 직무평가

II. 직무평가의 목적

III. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법

reference
직무평가(job evaluation)

I. 직무평가의 의의

직무평가(job evaluation)의 definition 에 관련되어는 많은 주장이 있으나, 피고스와 마이어스는 `어떤 조직 하에서 개개의 직무의 가치를 동일 조직 내의 다른 직무와의 관련 하에서 결정하는 체계적인 방법`이라고 하고, 크루던과 셔만은 `직무analysis과 직무기술서의 정보를 기초로 각 직무의 상대적 평가(relative worth)를 결정하는 과정이다`6)라고 한다.
이

[직무평가] 직무평가의 목적과 방법

목차

직무평가

I. 직무평가

II. 직무평가의 목적

III. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법

reference
직무평가(job evaluation)

I. 직무평가의 의의

직무평가(job evaluation)의 definition 에 관련되어는 많은 주장이 있으나, 피고스와 마이어스는 `어떤 조직 하에서 개개의 직무의 가치를 동일 조직 내의 다른 직무와의 관련 하에서 결정하는 체계적인 방법`이라고 하고, 크루던과 셔만은 `직무analysis과 직무기술서의 정보를 기초로 각 직무의 상대적 평가(relative…(drop)

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[직무평가] 직무평가의 목적과 방법 목차 직무평가 I. 직무평가 II. 직무평가의 목적 III. 직무평가의 방법 1) 서열법 2) .. , [직무평가] 직무평가의 목적과 방법 [직무평가] 직무평가의 목적과 방법 ..기타방송통신 , 직무평 직무평 목적과 방법 직무평 직무평 목적과 방법

[직무평가] 직무평가의 목적과 방법 목차 직무평가 I. 직무평가 II. 직무평가의 목적 III. 직무평가의 방법 1) 서열법 2) ..

설명

다. 직무평가는 조직에 있어서 중요도 ․ 공헌도의 상대적 가치를 결정하는 것으로서, 이것은 곧 종업원의 노력에 대한 평가를 공정히 하는 것이며 그 대가를 공평하게 함에 있어서 그 기초가 되는 것이다.

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