가정생활과 직장생활의 균형(가정과 직장의 관계)
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작성일 21-04-15 21:45
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둘째는 경력관리 지향적인 생활태도로서 이들은 자신의 야망을 실현하기 위해 요구되는 경력을 쌓는 일에 몰입한다.
셋째는 자신의 가치나 삶의 스타일 그리고 가족생활을 중요시 하는 사람들로서 가능한 한 편안한 직장생활을 영위하려고 노력하는 유형의 사람들이다.
그 동안이 분야에서 이루어진 많은 연구들이 가정-직장 생활의 갈등은 개인과 그 가족 구성원, 상관, 직장동료, 그리고 조직의 성과에 이르기까지 광범위하게 부정적인 effect(영향) 을 미친다는 사실을 증명하고 있따
따라서 가장직장 생활의 갈등 내지 불균형을 해소하고 가정-직장의 균형을 이루게 되면 조직구성원들의 생활만족과 직무만족이 동시에 이뤄질 수 있을 뿐만 아니라 가definition 평화와 생활의 보람, 생산성이나 조직 유효성의 증대 등에 기대effect가 매우 클 것이다.
첫째는 과업 중심의 생활태도로서 자신에게 부여된 과업수행을 생활의 최우선goal(목표) 로 삼고 있는 사람들이다.
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가정생활과 직장생활의 균형(가정과 직장의 관계)
가정생활과 직장생활의 균형
Stephen R. Covey는 `성공하는 사람들의 8 번째 습관`에서 조직구성원들의 직장생활에 대한 기본적인 태도를 다음과 같은 세 가지 유형으로 설명(說明)하였다.
최근 우리 사회에서 가정-직장 균형에 대한 관심이 고조되고 있는 가장 큰 이유는 가정생활과 직장생활의 갈등으로 인해 파생되는 문제들이 사회에 미치는 파장의 범위가 넓고, 그 정도가 심각하기 때문일 것이다. 직장생활에서 과업에 몰두하는 일과, 자신의 야망을 실현시키기 위해 경력관리를 하는 일 그리고 자신의 가치나 소중하게 생각하는 삶의 형태를 유지하는 일들은 결코 양립하기 어려운 것으로서 상충하는 일들이기에 우리는 직장생활에서 많은 갈등과 스트레스를 경험하게 된다는 것이다.
가정-직장 갈등(family-work conflict)은 가정-직장 두 생활영역에서 역할압력이 여러 가지 이유로 양립할 수 없…(투비컨티뉴드 )
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가정생활과 직장생활의 균형(가정과 직장의 관계)
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다. 이들은 과업에 대한 열정적인 몰입을 통해 상사로부터 인정을 받고 조직에서의 자신의 위상을 강화시키려고 노력한다.
