남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰
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작성일 21-04-29 02:23
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남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰
동일가치노동·동일임금에 관한 쟁점이 무엇인지 살펴보고 동일가치노동·동일임금 실현을 위한 방안에 대해서 알아보고자 한다.설명
레포트/법학행정
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동일가치노동·동일임금에 관한 쟁점이 무엇인지 살펴보고 동일가치노동·동일임금 실현을 위한 방법에 대상으로하여 알아보고자 한다.[법학]남녀고용평등법상[동일가치노동동일임금]에대한고찰 , 남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰법학행정레포트 ,
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우리나라에서는 이미 1953년에 근로기준법(제5조)에서 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다’라고 하여 남녀동일임금원칙을 선언한 지 오래되었으며, 이에 대한 위반행위는 근로계약의 위반부분을 무효로 할뿐만 아니라 벌금형(500만원 이하, 1990년 1월 13일 개정)에 처해진다고 규정하였다. 이 법안이 작성될 당시, Japan의 남…(To be continued )
다.
따라서 근로자의 고용environment(환경) 에서 발생하는 차별을 금지하며 남녀고용평등제도의 근간을 이루기 위해 여성계는 ‘남녀고용평등법’을 제정할 것을 촉구하였고 이러한 요청으로 남녀고용평등법이 제정되었다.
그러나 이 규정에도 불구하고 오래 전부터 남녀평등에 반하는 가부장적 의식이 사회 속에 뿌리깊이 존재하고 있어 남녀 차별적인 고용관행으로 인하여 남녀동일임금 시행이 제대로 실현되지 못했다.
