포스코(posco)와 현대중공업의 인적자원관리(HRM)분석
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작성일 20-11-24 02:14
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Download : 포스코와 현대중공업의 채용사례분석.ppt
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레포트/경영경제
포스코(posco)와 현대중공업의 인적자원관리(HRM)분석
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현대중공업
1. 전체 개관
2. 기업intro
3. 조사 분야
4. 현대 중공업의 인재상
5. 채용제도
6. 채용 절차 analysis(분석)
포 스 코
1. 기업intro
2. 조사 분야
3. 포스코의 인재상
4. 채용제도
5. 채용 절차 analysis(분석)
6. analysis(분석) 및 결론
1. 인재확보의 중요성
▷ 21 세기(世紀) 경쟁사회에서
점점 인재확보의 중요성 대두
▷ 현대중공업의 적합한 인재를 위한
채용과정은 무엇인지 알아보고자 함.
▷ 채용과definition 신뢰성과 타당성에 대해 analysis(분석) .
▷ 회사명 : 현대중공업
▷ 설립일 : 1973. 12. 28
▷대표이사 : 민계식, 최길선
▷ 대표업종 : 제조업
▷ 종업원수 : 2만 5천여명
▷현대 중공업의 인재상
▷ 현대 중공업의 인재 채용 단계
▷ 현대 중공업 내의 종업원 관리
未來지향적인 사고, 강인한 추진력을 바탕으로 창조하는 故정주영 명예회장의 foundation정신에 그 뿌리를 두고 있따
1. 기본에 충실한 사람을 소중히 생각합니다.
2. 풍부한 상상력으로 창의력을
발휘하는 사람을 존중합니다.
3. 세계를 부대로 사고하는 최고를 지향하는
국제화인재를 존중합니다.
본 data(資料)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제(problem)로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
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▷ 실무평가 영어능력시험 - 공인시험인 토익
Speaking & Writing 실시
▷ 한자시험 - 대학교양 수준의 한자 능력 검증
(subjective item(주관식) 포함)
▷ 工學기초 - 工學도로서 필수적으로 알아야 할
수학/물리 등의 기본상식 확인
▷ 직무적성 검사 - 당사 인재상과의 적합성 여부,
…(To be continued )
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Download : 포스코와 현대중공업의 채용사례분석.ppt( 92 )
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
4. 적극적인 자세와 강인한 추진력으로
실천하는 사람을 존중합니다.
많은도움될겁니다^-^
설명
인터넷(Internet)으로 검색한data(資料)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(資料)입니다.
