[TIP] 인사감사의 의의와 중요성
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작성일 20-11-08 06:33
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인사감사의 의의와 중요성에 대해 간략하게 요약 및 요점한 .
인사감사의 의의와 중요성
reference(자료)題目 : 인사감사의 의의와 중요성
관리자 인사활동의 감사에서는 인사정책이나 절차, 특히 각종 법규의 준수여부가 주요 초점이 된다.
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인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ․ 평가하는 인사통제기능 중의 하나이다.
종업원의 만족도 감사에서는 불평 ․ 불만조사, 태도 ․ 사기조사 등을 통하여 임금이나 부가급부의 수준, 상사의 관리 형태에 대한 만족정도, 경력개발의 지원정도, 성과달성에 대한 보상정도 등에 대한 정보를 수집한다.
일반적으로 인사관리의 문제는 단순히 인사부서만의 문제로 국한되지 않는다.
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다. <인사감사의 의의와 중요성> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 따라서 인사감사의 내용은 인사감사기능의 감사뿐만 아니라 관리자에 의한 적절한 인사활동의 수행정도, 인사기능이 종업의 목표(goal)와 만족감에의 영향 등을 포함해야 한다.
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<그림> 인사감사절차
순서
인사기능감사의 주요 분야로는 인사관리시스템(인적자원계획, 직무分析(분석) 정보, 보상관리), 채용배치 및 개발(채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). 평가와 조직통제(성과평가, 노사관계, 인저자원통제 등)로 분류해 볼 순 있다. 이를 근거로 근로자의 욕구와 전체 조직목표(goal)의 차이를 分析(분석)하고 일치시켜 나가는 노력을 해야 한다.
다시 말해서 인사관리제도와 활동, 그리고 방침과 절차가 잘 설정되어 준수되고 있으며, 기대하는 결과가 달성되고 있는지를 확인하고, 그 과정에서 발견된 성과와 문제가되는점 을 평가함으로써 보다 효율적인 인사정책을 수립하려는 것이다.
인사감사는 이론만으로 되지 않는 한계가 있다. 그 대상이 인간의 사상(思想)이고 또한 인사시책은 일반적으로 이론이나 계산적 측면보다는 직감과 경험에 입각한 오성적(悟性的), 정서적(情緖的)성격을 많이 가지고 있으며, 노조 등 불가항력적인 외부압력도 인사관리에 영향을 미치는 것이 현실이다.
