< 한국방송통신대학교 2012-1 책략적인적자원개발론 공통>특정 회사의 역량 모델(신세계백화점)을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오 > tnttour2

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작성일 20-11-08 06:24

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전략적인적자원개발론,인적자원개발분야,역량모델,역량모델활용,특정회사의역량모델

일반적, theory 적, 관념적 주제를 주로 하여 현재 담당하고 있는 직무수행에 필요한 지식(theory , 실무, 관행, 교양)을 배우는 것을 교육이라 하고, 특정직무, 또는 한정된 주제에 대하여 수행에 필요한 기능이나 태도를 몸에 익히는 것을 훈련이라고 한다. 직원 역량 개발에 관한 관심과 중요성이 증가하게 된 요인 分析(분석)
< 한국방송통신대학교 2012-1 책략적인적자원개발론 공통>특정 회사의 역량 모델(신세계백화점)을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오
- 다양한 data(자료)를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다

김식현, 『인사관리』, 무역경영사, 1997, p278-279
다. 비치(D. S. Beach)는 교육훈련을 ‘정해진 목적을 위해서 지식 혹은 기술을 학습하는 조직화된 절차’라고 정이하였다.
나. 기업에 있어서 역량모형 개발/활용의 전반적인 reality(실태)
- 경영학과 2학년 책략적인적자원개발론 공통 참고data(자료)입니다

안춘식, 『인적자원관리』, 지식여행사, 2005, p140
레포트 > 사회과학계열

가. 직원 역량과 역량모형 개발의 정이
1. 교육훈련․역량개발관리의 의미
3. 결 론
1. 서 론

설명
순서

기업 내에서의 각종 업무나 작업은 학교에서 배우지 않았거나, 배웠다 하더라고 그것이 실제와 현저하게 상이한 것이 많다. 여기에는 교육계획, 커리큘럼편성, 교육훈련자의 인선, 교재, 장소, 교재용구, 기능양성의 기계․기구의 준비, 스케줄의 편성, 그 실시과정이 계획대로 진척되고 있는가 어떤가에 대한 통제와 조정, 그 성과의 확인과 평가를 포함하고 있다
- 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 김식현, 『인사관리』, 무역경영사, 1997, p278-279 안춘식, 『인적자원관리』, 지식여행사, 2005, p140 Herbert A. Otts, New Light on the Human Potential , in Jong Jun and William B.Storm(ed.), Tomorrows Organization, Glenview, Ill. : Scott, Foresman and Co., 1973, p112

Download : [조직역량].hwp( 73 )

2. 본 론
Herbert A. Otts, New Light on the Human Potential , in Jong Jun and William B.Storm(ed.), Tomorrows Organization, Glenview, Ill. : Scott, Foresman and Co., 1973, p112

역량모형 개발이라는 용어와 관련된 것으로 교육과 훈련이 있다 캐시오와 어와드(W. F. Cascio & Award)는 교육훈련을 “직무요구에 일치하기 위해서 필요한 기술과 지식을 개인이 습득하도록 하는 과정”이라고 하였다.

- 많은 도움 되시기 바랍니다

개발관리란 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 적극적이고 책임 있는 행동을 하도록 만드는 철학과 전략(strategy)적 행동을 의미한다. 따라서 기업 내 교육훈련관리란 현재 필요로 하는 직무의 지식이나 기능이나 종합적 판단력을 계획적으로 질서 있게 각 급의 종업원에게 학습시키고 또 훈련시키는 일련의 관리활동을 말한다.

라. 事例(사례)조사 : 신세계백화점 - 역량모델 / 인적자원개발분야에서의 활용

다. 더욱이 최근에는 기술이나 관리제도 등의 혁신이 급속도로 이루어지고, 사이클이 빨라서 초기에 배운 지식이나 기능만으로는 불충분하게 되었다.

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