동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표(goal)설정이론을 설명(說明)하고 각각의 ..
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작성일 20-08-14 21:24
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그리고 사람들은 그들의 보상을 다른
동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), goal(목표) 설정理論(이론)을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
목차
동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), goal(목표) 설정理論(이론)을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성理論(이론)
II. 기대理論(이론)
1. 노력-성과 기대치
2. 성과-결과 기대치
3. 유인값
III. goal(목표) 설정理論(이론)
Reference List
동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), goal(목표) 설정理論(이론)을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성理論(이론)(Equity theory)
공정성理論(이론)은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고…(drop)
방송통신/기타
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설명
동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), goal(목표) 설정理論(이론)을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
목차
동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), goal(목표) 설정理論(이론)을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성理論(이론)
II. 기대理論(이론)
1. 노력-성과 기대치
2. 성과-결과 기대치
3. 유인값
III. goal(목표) 설정理論(이론)
Reference List
동기부여 理論(이론) 중 기대理論(이론), 공정성理論(이론), goal(목표) 설정理論(이론)을 說明(설명) 하고 각각의 advantage(장점) 을 비교하시오.
I. 공정성理論(이론)(Equity theory)
공정성理論(이론)은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고 가정한다. 공정성은 개인의 작업상의 투입(노력이나 기술)과 산출(봉급 또는 승진) 사이의 비율로 정이되는데, 공정성 理論(이론)에 의하면 개인은 그들이 기여한 노력에 대해 보상받는 것에 만족스러움을 경험할 때 동기유발을 얻는다.
