조직의 중심에서 역할을 담당하는 HR의 존재이유에 대하여
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작성일 21-09-05 19:30
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레포트/경영경제
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HR의Mission정립을통한인사업무전개전략(戰略)
다.
이에 대한 각각의 성공요인(Key Success Factor)은 Self-motivation, Change Management 그리고 Empowered Role로 정하였다.HR의Mission정립을통한인사업무전개전략 , 조직의 중심에서 역할을 담당하는 HR의 존재이유에 대하여경영경제레포트 ,
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1. HR의 MISSION
2. HR의 VISION
3. 책략전개와 HR추진업무 선택
4. HR위상 change(변화) 책략
3. 책략전개와 HR추진업무 선택
그러나 똑같은 용어라 하더라도 이를 받아들이는 개인의 입장에서 보면 달리 해석하는 경향이 있기 때문에 세가지 책략에 대한 용어를 definition 하였다. Great People은 일에 대해 자신감을 지니고 스스로 진취적이고 창의적으로 수행하는 사람으로, Trust Culture는 존경과 신뢰의 기반 위에서 개인의 가치를 존중하는 culture로, Dynamic Structure는 조직의 역할을 명확히 인식하고 change(변화)에 능동적으로 대처할 수 있는 조직으로 정하였다. 이를 기초로 해서 사업의 環境이나 조직이 처해 있는 입장에 따라 중기 추진課題를 정하고 해마다 시의 적절한 사업이나 課題를 설정해서 지속적으로 업무영역을 넓혀 나가고 있따
한 instance(사례)로 S사는 Great People에 대한 책략을 펼쳐 나가는 데 있어 성공요인을 Self-motivation에 두고 30년 가까이 된 건물을 새롭게 단장하는 일을 하나…(skip)
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조직의 중심에서 역할을 담당하는 HR의 존재이유에 대하여
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