근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안(方案)00
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작성일 20-11-25 09:47
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입법예고안은 △현행 퇴직금제와 중간정산제를 유지하되 세제지원을 통해 연금선택으로 유도하고 △퇴직연금상품을 노사가 합의해 자율 선택할 수 있도록 했으며△금융기관 도산 때에도 퇴직연금 보장장치를 마련하도록 했다.
3) 직원에 대한 퇴직연금제도의 선호도를 조사한 후 기본 방향을 설계하여야 한다.
4) 근로자 대표의 동의 절차가 필요하다.
5) 퇴직연금 규약을 작성하고 퇴직연금 사업자를 선정하는 것이다. 이런 근로자의 권익을 물질적으로 보상해 주는 근로자 퇴직급여제도가 50여 년 만에 전 사업장에 시행되고 있따 이 제도는 퇴직연금제는 퇴직적립금을 투자신탁회사 등에 맡겨 운용하도록 해 퇴직자들에게 적립금을 연금으로 지급하는 제도를 말한다. 1년이 지나 내년 12월부터 적용될…(생략(省略))
레포트/법학행정
설명
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다.
노동부는 상시 4인 이하 사업장에서도 올 12월 1일 이후 1년 이상 동일사업장에서 계속 근무하고 나서 퇴직한 근로자는 퇴직급여(퇴직연금 또는 퇴직금)를 받을 수 있도록 하는 내용을 골자로 한 `근로자퇴직급여보장법` 시행령 개정안을 오는 23일 입법예고할 예정이다.
6) 노사 합의로 작성된 연금 규약을 노동부장관에게 신고하고 부담금을 납입하면 퇴직연금제도가 본격적으로 시행된다된다. 퇴직연금규약의 작성
라. 퇴직연금사업자의 등록 및 운용관리업무자산관리업무의 위탁
마. 개인퇴직계좌의 설정 및 운영
2. 퇴직연금제도 도입을 위한 여섯 단계
1) 퇴직연금제도를 담당할 최소한 전담 직원이라도 지정하여 추진하여야 할 것이다.
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 근로자퇴직급여보장법의 제정이유와 지급요건및 주요내용
1) 제정이유
2) 퇴직금의 지급 요건
(1) 근로기준법상 근로자일 것
(2) 1년이상 계속하여 근로한 자일 것
(3) 퇴직, 또는 근로자의 중간정산 요구가 있을 것
3) 주요내용
가. 상시근로자 4인 이하 사업장에 대한 퇴직급여제도 확대 적용
나.퇴직급여제도의 설정 및 그 요건
다.
2) 임직원에 대한 교육이 필요하다. 연금수급은 만 55살부터 가능하며 55살 이후 퇴직하면 퇴직시점부터 연금을 받는다.
3. 근로자퇴직급여보장법운영의 주요쟁점
1)영세 소규모 사업장에 대한 적용이 너무 늦다
2) 노동조합의 힘
3) 퇴직 후 안정적인 소득보장이 가능할 것인가
4) 주식시장 부양대책
4. 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인 적용대책
1) 왜 퇴직연금을 도입하려는가?
2) 기금 설계·운용에 근로자의 참여, 참여 당사자들의 상호견제장치 마련
3) 근로조건 열악한 근로자 보호 위해서도 반드시 퇴직연금 도입돼야
Ⅲ. 결 론
참고reference(자료)
Ⅰ. 서 론
요즘의 근로요건은 과거에 비해 많이 improvement(개선)되고 있따 근로자들이 노력한 만큼 당연하게 근로자의 퇴직금을 받아야 할 것이다.
