[인적자원통제] 종업원행동의 통제 [인적자원통제] 종업원행동의 통제 목차..
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작성일 20-07-16 11:45
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[인적자원통제] 종업원행동의 통제 목차 [인적자원통제] 종업원행동의 통제 I. 선발 II. 신입사원 오리엔테이션 III. 멘토링 IV...
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[인적자원통제] 종업원행동의 통제
목차
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
I. 선발
II. 신입사원 오리엔테이션
III. 멘토링
IV. goal(목표)
V. 직무설계
VI. 公式(공식)적 규정
VII. 직접적인 감독
VIII. 훈련
IX. 성과평가
X. 조직적 보상
참고한 문헌
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
관리자는 종업원과 더불어 일을 하면서 goal(목표) 달성을 위해 종업원을 통제하고 있따 물론 관리자는 책임관리 차원에서 강력한 행동통제에 초점을 맞추고 있는데 그 내용을 요약 ․ 요점하면 다음과 같다.
예를 들면, 관리자가 직무와 일치되는 최적능력과 지식을 가진 종업원을 원하는 경우에는 많은 지원자 중에서 적임자를 선정
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
목차
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
I. 선발
II. 신입사원 오리엔테이션
III. 멘토링
IV. goal(목표)
V. 직무설계
VI. 公式(공식)적 규정
VII. 직접적인 감독
VIII. 훈련
IX. 성과평가
X. 조직적 보상
참고한 문헌
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
관리자는 종업원과 더불어 일을 하면서 goal(목표) 달성을 위해 종업원을 통제하고 있따 물론 관리자는 책임관리 차원에서 강력한 행동통제에 초점을 맞추고 있는데 그 내용을 요약 ․ 요점하면 다음과 같다.
I. 선발
고용 과정은 관리자에게 통제를 하는 기…(투비컨티뉴드 )
다. 구체적인 방법으로는 통제 대상자의 가치나 태도, 그리고 성격이 경영진에서 원하는 내용과 적합한지를 결정하고 선택함으로써 이루어진다.
I. 선발
고용 과정은 관리자에게 통제를 하는 기회를 제공한다.
