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작성일 20-04-24 08:24
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그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, analysis(분석) 력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 …(skip)
리더십 특성(特性)理論(이론) 리더십 특성(特性)理論(이론)은 1940년대에 발전된 理論(이론)으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다.리더십 특성(特性)理論(이론) 리더십 특성(特性)理論(이론) 리더십 특성(特性)理論(이론)은 1940년대에 발전된..
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리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1940년대에 발전된 이론으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다. 속성 이론(理論)은 가장 오래된 리더십이론(理論)으로 일정한 속성 을 지닌 자가 리더가 되는 것이며, 리더가 되려면 반드시 이러한 속성 을 지녀야 한다는 이론(理論)이다. 이 이론은 개인의 타고난 자질과 특성이 리더로.. , 리더십 특성이론 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1940년대에 발전된..기타방송통신 , 리더십 특성이론 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 발전된
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설명
리더십 속성 이론(理論)
리더십 속성 이론(理論)은 1940년대에 발전된 이론(理論)으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다. 이 理論(이론)은 개인의 타고난 자질과 특성(特性)이 리더로..
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다. 이 이론(理論)은 개인의 타고난 자질과 속성 이 리더로서의 지위와 기능을 좌우한다고 가정하고 `리더로서의 속성 과 기법이 무엇인가`를 밝혀보려고 하였다. 이 이론(理論)의 주장자들은 리더의 위치에 있는 사람들이 갖고 있는 공통적 속성 을 찾아내는 연구 방법을 사용하였다.
